Helse Sør-Øst ledende på e-læring 

Helse Sør-Øst har hatt rundt 100 000 kursgjennomføringer i e-læringsportalen siden lanseringen i 2008. Portalen inneholder nå mer enn 200 kurs og i fjor ble det registrert  42 000 elektroniske kursgjennomføringer.  Noen av kursene gjennomføres i sin helhet ved PCen, mens andre er tilskudd til annen undervisning. Det er utviklet kurs som omhandler både medisinske spørsmål og mer administrative oppgaver.

– Det utvikles kurs jevnlig, spesielt i helseforetakene. Det gjør at stadig flere også kan ta kurs. Det siste halvåret har vi opplevd en økning i bruken av e-læringskurene, forteller konstituert HR-direktør, Rune Hummelvoll.

– Dette sier oss at e-læring er en god måte å drive opplæring i helseforetakene. Det er effektivt og kostnadsbesparende, sier Hummelvoll. Administrerende direktør Bente Mikkelsen er enig og peker på kvalitetsheving som ligger i jevnlig kompetanseheving.

- Fordelene med e-læring er mange i vår region som er så stor, både med tanke på antall medarbeidere som nå er over 70.000 og i forhold til geografisk spredning av enheter. Vi er en kunnskapsbedrift og er avhengig av høyt kompetente medarbeidere. Vi stille høye kompetansekrav og e-læring er derfor et viktig strategisk virkemiddel for å sikre og oppdatert kunnskap på en rask og effektiv måte. Kursene som blir mer stanardiserte bidrar også til mer likeverdige helsetjenester og dermed god pasientbehandling, sier Mikkelsen.

Kan ikke lære alt med e-læring
Andre bransjer og andre land har erfaring med bruk av e-læring. – Vi har lyttet til flere som har jobbet med e-læring, og hadde også med oss representanter fra engelske helsemyndigheter ved oppstarten av læringsportalen i Helse Sør-Øst, forteller Hummelvoll. Tilbakemeldingene herfra og fra den perioden vi har vært i gjennom viser at e-læring har mange fordeler, men kan aldri overta alle deler av opplæringen.

– Det må være en balanse. Flere kurs er derfor utviklet som enten et forberedende kurs til annen ordinær klasseromsundervisning, eller som kurs som kan fungere som oppfølging i ettertid. E-læring i kombinasjon med andre læringsformer vil i mange sammenhenger gi større pedagogisk effekt, sier Humemlvoll.

Deler kompetanse
Den fellesregionale e-læringsplattformen som er utviklet i Helse Sør-Øst gjør det mulig for helseforetakene som utvikler kurs, å dele disse med andre helseforetak. Alle bruker samme verktøy og malverk og brukerne vil derfor kjenne seg igjen i kursopplegget selv om kurset er laget ved et annet helseforetak. Læringsportalen er etablert med en innloggingsfunksjon for medarbeidere i helsefortakene, men det legges også kurs åpent for andre helseforetak i hele landet. 

– Vi har fått gode tilbakemeldinger på det arbeidet som er gjort i vår region, og deler gjerne med andre for å sørge for mer lik og felles kompetanseheving i helsenorge, avslutter Hummelvoll.

Tidsskriftet Personal og ledelse hadde i siste nummer en stor artikkel hvor de har intervjuet ledelse og ansatte om erfaringene med e-læring.