Lederutvikling 

Omstillingsprogrammet til Helse Sør-Øst legger opp til omfattende endringer og betydelige grep for å få til en bedret styring og samordning av aktivitet og ressursbruk i regionen. I dette arbeidet er engasjerte og motiverte ledere og medarbeidere vår viktigste innsatsfaktor. I henhold til HR-strategi for Helse Sør-Øst med tilhørende handlingsplan skal det utvikles felles lederverktøy og arbeidsprosesser.

I tillegg skal konsept for lederutvikling videreutvikles. Dette skal bl.a. definere rolle og ansvarsfordeling mellom RHF og HF, beskrive regionale tiltak og anbefale prinsipper for lederutvikling i foretaksgruppen. Arbeidet skal bygge på det arbeidet som allerede er gjort på RHF og foretaksnivå.

Lederutviklingstiltakene skal styrke og understøtte arbeidet med kvalitet, trygghet og respekt i pasientbehandlingen ved:

1. .. tilføre nødvendige kunnskaper og ferdigheter for å kunne fylle ulike lederroller i foretaksgruppen
2. .. fokusere og bevisstgjøre lederne på ønskede holdninger og verdier i lederskapet
3. .. bidra til å skape felles oppfatning av hvilket lederskap som er nødvendig for å nå RHF’ets og HF-enes mål