Bruk kunstig intelligens (KI) for å forbedre opplæringen

Kunstig intelligens (KI) kan fungere som en støtte og sparringspartner for deg gjennom hele prosessen med å utvikle et opplæringstiltak. Vi ønsker å hjelpe deg på vei med hvordan du i praksis kan bruke KI for å strukturere, tilpasse og effektivisere arbeidet med Læringsdiamanten og alle relevante steg på veien mot et godt opplæringstiltak.

KI kan for eksempel hjelpe til med å: 

• Formulere læringsmål og tilpasser dem til målgruppen.
• Foreslå undervisningsmetoder som engasjerer og passer temaet.
• Gi innspill til struktur, innhold og manus.
• Gi deg eksempler på relevante caser du kan bruke i din undervisning
• Lage oppgaver, quizer, tester
• Forbedre språk, fjerne overflødige ord og spisse budskapet ditt
• Lage oppsummeringer og foreslå evalueringsspørsmål

Konkrete råd og tips for ulike målgrupper

For kursutviklere og pedagogiske rådgivere

• Bruk KI til å utarbeide oversiktlige kursstrukturer og tydelige læringsløp.

• Få hjelp til målgruppeanalyser og anbefalinger om læringsstrategier.

• Bruk KI for å finne og evaluere effektive digitale læringsverktøy.

• Få KI-genererte forslag til varierte evalueringsmetoder og analyser av resultater.

• Eksempel: «Hvordan kan jeg strukturere et kurs for best mulig deltakermotivasjon?»

For fageksperter og undervisere

• Bruk KI til å formulere praksisnære og målbare læringsmål.

• Få hjelp til å strukturere komplekst fagstoff slik at det blir forståelig.

• Bruk KI til å utvikle relevante oppgaver og refleksjonsspørsmål.

• Bruk KI-verktøy for å tilpasse undervisningen til ulike deltakeres kompetansenivå.

• Eksempel: «Hvordan kan jeg gjøre undervisningen i akuttmedisin mer interaktiv og praksisnær?»

For ledere og beslutningstakere

• Bruk KI til å kartlegge kompetansebehov og identifisere eventuelle kompetansegap.

• Få hjelp av KI til å evaluere kvalitet og effekt av eksisterende opplæringstiltak.

• Bruk KI til å analysere fremtidige kompetansebehov og strategisk planlegging.

• Bruk KI til å få innsikt i hvordan opplæringstiltak kan forbedre medarbeidertilfredshet og ytelse.

• Eksempel: «Hvordan kan vi identifisere kompetansegap innen digitalisering og legge en effektiv plan for å dekke dette?»

For deltakere og ansatte

• Bruk KI som personlig læringsassistent som anbefaler ressurser ut fra eget behov.

• Få automatisk tilpasset oppfølging gjennom KI-drevne læringssystemer.

• Bruk KI-baserte simuleringsverktøy for realistisk ferdighetstrening.

• Motta umiddelbare og konstruktive tilbakemeldinger fra KI underveis i opplæringen.

• Eksempel: «Hvordan kan jeg raskt forbedre mine praktiske ferdigheter i bruk av medisinteknisk utstyr?»

Marte: Punkter å ha med i dette kapittelet:

• Hvordan lære om KI i veilederen?
  • Her i veilederen har vi valgt ut noen områder innenfor de mest sentrale kapitlene der det kan være relevant å benytte KI-assistanse, hvor du får konkrete eksempler. Du finner de også samlet her(?)
• Genrerelle prinsipper på veien? 
  • PROMT: Det viktigste for å få god utnyttelse av KI er å vite litt om hvordan du kan stille spørsmål og ikke minst oppfølgingsspørsmål. På KI-språk en prompt. Jo mer presis og detaljert du er, jo mer treffende svar får du. (Et eksempel med en generell og en spesifikk promt?) MEN, ikke vær redd for å prøve deg frem.
  • TEMATIKK: Feks: Du er på tryggest grunn dersom du benytter KI på temaer du allerede kan mye om. Ellers er det vanskelig å vite om svarene er pålitelige og gode. 
  • KVALITETSSIKRING: Husk alltid å kvalitetssikre informasjonen du får, særlig dersom temaet er noe utenfor ditt kunnskapsområde.
• KI-verktøy
  • Hvordan du rent praktisk kommer i gang, og noen konkrete generatorer. 
• Målgruppeinndeling (som over - med nytte for den spesisfikke målgruppen).