Drift og organisering sengepost
Denne verktøykassen samler metoder, verktøy og anbefalinger for trygg og effektiv drift av sengeposter. (Siden er under utvikling)
God ledelse skaper trygghet, struktur og forutsigbarhet i en travel sengeposthverdag. Denne siden samler anbefalte ressurser som støtter deg i lederrollen- fra lederutvikling og medarbeideroppfølging til håndtering av konflikter og varslingssaker.
Ledelse og lederutvikling i Helse Sør-Øst
Helse Sør-Øst RHF har et regionalt ansvar for ledermobilisering og et nettverk for lederutviklere.
Vi har etablert et regionalt nettverk for lederutviklere. Hensikten er å dele erfaringer og kompetanse på tvers av helseforetakene, slik at vi sammen skaper mer verdi gjennom å utvikle ledere som skaper resultater.
Ledermobiliseringsprogrammet gjennomføres både lokalt, av det enkelte sykehus, og sentralt, gjennom en to dagers samling. Formålet med programmet er å sikre lederrekruttering i Helse Sør-Øst og skape en sterk lederlinje.
- Det anbefales å sjekke nettsidene i eget foretak
I tillegg anbefales side om lederutvikling generelt:
Og sider som kan gi veiledning om håndtering av varslingsaker og konflikter:
- Slik bør arbeidsgiver håndtere varsling
- Konflikthåndtering i praksis - Hjem KS
- Hvordan håndtere konflikt tidlig? | Idébanken
Små forbedringer hver dag skaper bedre kvalitet og smartere arbeidsprosesser. Her finner du eksempler på metoder for forbedringsarbeid på sengepost.
TØRN programmet i Helse Sør-Øst
I revidert nasjonalbudsjett for 2023 bevilget Stortinget penger til et program, basert på erfaringer fra TØRN-prosjektet i KS, til forsøk med nye arbeids- og organisasjonsformer i helse- og omsorgstjenestene.
Målet med programmet er å fremme effektiv bruk av personellressurser gjennom nye arbeids- og organisasjonsformer, samt å sikre riktig oppgavedeling på tvers av tjenesteområder og nivåer i helse- og omsorgstjenestene.
Hovedoppgavene for del-programmet for spesialisthelsetjenesten er å bygge videre på pågående virksomhet som ivaretar Tørn-programmets målsetninger. Helse Sør-Øst har igangsatt regionalt strukturerte arbeider for å fremme riktig oppgavedeling mellom personell og effektiv organisering.
Kvalitet og pasientsikkerhet i daglig drift
Anbefalt side med generell veiledning om systematisk arbeid med kvalitet, pasientsikkerhet og kontinuerlig forbedring
God og tidlig oppfølging bidrar til trygge rammer og høyere nærvær. Her finner du eksempler på støtte til dialog, tilrettelegging, lovverk og strukturerte samtaler.
Støtte til ledere og arbeidsgivere
Praktiske ressurser for forebygging og oppfølging av sykefravær, rettet mot ledere som står i krevende personalsituasjoner
IA i sykehus- bransjeprogram
Bransjeprogrammet IA i sykehus skal bidra til å redusere sykefravær, styrke arbeidsmiljø og styrke frafall i sykehus
Tydelige roller, faste rutiner og god planlegging gir ro, forutsigbarhet og bedre pasientsikkerhet. Her finner du eksempler på verktøy for planlegging av drift og ressursbruk på sengepost
For å sikre stabile og trygge fagmiljøer må vi jobbe målrettet med kultur, tydelige forventninger og muligheter for faglig utvikling. Godt arbeidsmiljø og medvirkning er avgjørende for å rekruttere og beholde dyktige medarbeidere
Mentorordninger i Helse Sør-Øst
- Flere av Helseforetakene i Helse Sør-Øst har mentorordninger. Det er flere eksempler tilgjengelig i Ressursbank
Klare karriereveier og gode opplæringsstrukturer styrker både fagmiljøet og kvaliteten på pasientbehandlingen. Her finner du veivisere til kompetanseheving og eksempler på verktøy for kompetansestyring.
- Det anbefales å sjekke tilbud om master og videreutdanninger ved aktuelle universitet og høyskoler
Riktig teknologi kan forenkle arbeidsdagen, støtte faglige beslutninger og bidra til bedre kvalitet og pasientsikkerhet. Her finner du oversikt over nasjonale føringer og arbeid med kunstig intelligens som kan være relevant for drift på sengepost
Et godt omdømme bygges over tid- gjennom kvalitet i tjenestene, en trygg arbeidskultur og stolthet i fagmiljøet. Omdømme og arbeidsmiljø henger tett sammen og kan ha stor betydning for rekruttering og stabilitet på sengepost
Gode læringsmiljøer og tydelig veiledning gjør sengeposten til en attraktiv praksisarena, og legger grunnlag for fremtididg rekruttering. Her finner du veiviser til veiledning og praksisoppfølging i en travel hverdag
Organisering av praksisstudier i Helse Sør-Øst
Praksisprosjektet har utarbeidet en retningslinje med vedlegg for veiledningsmodeller, ansvarsforhold/ rollebeskrivelser og læringsaktiviteter.
Retningslinje- vedlegg kombinertestillinger.pdf
Praksisstudier i Helse Sør-Øst-Flytskjema
Veiledning av lærlinger
Anbefalt side som kan gi støtte til veiledning av lærling over tid
Faglige nettverk gir støtte, læring og utvikling på tvers av enheter og organisasjoner. Deltakelse i nettverk kan bidra til erfaringsdeling, økt trygghet i lederrollen og nye perspektiver på drift og ledelse av sengepost
Her finner du lenke til Ressursbank for ledere av sengeposter
Ressursbanken inneholder gode eksempler, veiledere , handlingsplaner og verktøy innenfor nøkkelområdene i denne verktøykassen. Eksemplene er delt av foretakene, og er sortert innenfor hvert nøkkelområde.
Trenger du tilgang til ressursbank, ta kontakt med: