Behov for større oppmerksomhet om seksuell trakassering

Resultatene viser også at det er store variasjoner mellom ulike fagmiljøer og enheter i sykehusene.

– Andelen som kjenner til seksuell trakassering kan virke liten, men samlet utgjør den om lag 3 000 ansatte. Vi skal ha nulltoleranse for trakassering, og derfor må vi ha større oppmerksomhet rundt dette, sier direktør for personal og kompetanseutvikling i Helse Sør-Øst RHF, Svein Tore Valsø.

Han sier at trakassering kan oppleves fra både pasienter og kollegaer.
– Uavhengig av hvem som står bak, er det viktig å melde fra, og det er avgjørende at ledere behandler slike saker med respekt og alvor, sier Valsø.
Noen kan oppleve at det er vanskelig å snakke med lederen sin om slike saker. Da er det viktig å huske på at det går an å søke råd og støtte hos verneombud og tillitsvalgte.

Svein Tore Valsø oppfordrer ledere til å ha ekstra oppmerksomhet på resultatene for psykososialt arbeidsmiljø i den siste medarbeiderundersøkelsen, og følge opp de avdelingene som har spesielle utfordringer.

– Vi er opptatt av at alle som jobber i sykehusene våre skal oppleve trygghet i arbeidshverdagen. Det krever at vi aldri skal akseptere vold, trusler eller trakassering som en normal del av jobben, sier Svein Tore Valsø.

De siste årene har det blitt jobbet systematisk med tiltak for å redusere vold og trusler, og det er flere helseforetak og sykehus som har iverksatt tiltak mot rasisme og andre former for trakassering.

Helse Sør-Øst har også laget en videosamling som handler om etiske retningslinjer. Her er ett av temaene seksuell trakassering. Målet er å øke bevisstheten blant ansatte og bidra til refleksjon i arbeidshverdagen.
– Når vi vet hva vi kan gjøre og kollegaer står sammen og støtter hverandre, blir det lettere å sette grenser og å si ifra, sier Valsø.