Helsetjenesten må tenke nytt

Spesialisthelsetjenesten står i fare for mangel på fagfolk i årene som kommer. Uten gode tiltak for å tette gapet mellom behov og tilgjengelig kompetanse, kan sykehus over hele landet mangle nødvendig bemanning. Det viser rapporten Bærekraftig utvikling for ABIOK-sykepleiere*, jordmødre, sykepleiere og helsefagarbeidere.

Bør jobbe smartere

Rapporten konkluderer med at det er mulig å møte fremtidens behov for disse gruppene helsepersonell uten å øke antall ansatte – men da må det settes inn flere og effektive tiltak:

• Riktig oppgavedeling: Fagpersonell må i større grad bruke tid på det de er utdannet og har kompetanse til.
• Digitale løsninger: Det som kan digitaliseres, må digitaliseres for å frigjøre tid til pasientbehandling. Teknologi må forenkle arbeidsprosesser.
• Fleksible arbeidstidsordninger: Medarbeidere må få tilpasset arbeidstid så langt det er mulig. Det er med på å redusere sykefravær og turnover, og gir bedre arbeidsmiljø.
• Beholde og utvikle kompetansen: Hele, faste stillinger og muligheten kontinuerlig faglig utvikling er avgjørende for å beholde, rekruttere og motivere medarbeidere.
• Gode introduksjonsprogrammer: En god start i helsetjenesten er avgjørende. God oppfølging av nye medarbeidere gir trygghet, motivasjon og gjør at flere ønsker å bli.

Må tenke nytt

Hvis oppgavene løses på samme måte som i dag, vil spesialisthelsetjenesten ikke klare å møte framtidens behov for helsetjenester.

For å gi pasientene like god kvalitet i pasientbehandlingen, må oppgavene løses på nye og mer effektive måter – uten stor økning i antall ansatte. Det er mulig, men krever en målrettet og helhetlig innsats, ifølge rapporten. 

Rapporten er utarbeidet av de fire regionale helseforetakene, under ledelse av Helse Vest.

* ABIOK-sykepleiere er anestesisykepleiere, barnesykepleiere, intensivsykepleiere, operasjonssykepleiere og kreftsykepleiere.