Helse Sør-Øst RHF og våre helseforetak er stadig på jakt etter nye medarbeidere. Vi kan tilby spennende arbeidsoppgaver på svært mange ulike fagområder.
Helse Sør Øst RHF er et regionalt helseforetaksom har ansvar for sykehustjenester til tre millioner mennesker i Oslo, Viken, Vestfold og Telemark, Innlandet og Agder. Det regionale helseforetaket har flere avdelinger som jobber både innen, helsefag, forskning og innovasjon, HR, økonomi, teknologi, jus og kommunikasjon. Det jobber om lag 160 personer i det regionale helseforetaket, som har sitt hovedkontor på Hamar. Administrerende direktør er Terje Rootwelt.
Helse Sør-Øst RHF eier 11 helseforetak. Det arbeider tilsammen 81 000 medarbeidere i helseforetakene. Samlet budsjett for foretaksgruppen er omlag 88 milliarder kroner.
Er du interessert i å arbeide i spesialisthelsetjenesten?
Helse Sør-Øst driver kompetanseutvikling på svært mange områder. For å sikre riktig kompetanse og tilstrekkelig antall helsepersonell i helsetjenesten, både på kort og lengre sikt, har vi et utstrakt samarbeid med utdanningsinstitusjonene om kompetanseheving av egne medarbeidere og utdanning av helsepersonell.
Medarbeiderundersøkelsen kartlegger forhold som påvirker motivasjon, trivsel og helse. Medarbeiderundersøkelsen gjennomføres for at ledere og medarbeidere sammen skal finne frem til konkrete tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet.
Helse Sør-Øst RHF skal sørge for gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen i vår region. Virksomheten omfatter spesialiserte helsetjenester innen fysisk, psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling. Våre hovedoppgaver er å sørge for opplæring av pasienter og pårørende, utdanning av helsepersonell, forskning og pasientbehandling.
Helseforetakene i Helse Sør-Øst er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne yte gode helsetjenester. Etisk kvalitet på tjenesteyting og forvaltning er en forutsetning for denne tilliten. For å gjøre dette trenger Helse Sør-Øst generelle retningslinjer innen de ulike fagområdene for at alle ansatte skal være seg dette bevisst. Disse er i hovedsak av generell karakter, ikke detaljerte regler. Dette krever refleksjon av den enkelte ansatt.
