Helse Sør-Øst driver kompetanseutvikling på svært mange områder. For å sikre riktig kompetanse og tilstrekkelig antall helsepersonell i helsetjenesten, både på kort og lengre sikt, har vi et utstrakt samarbeid med utdanningsinstitusjonene om
- Kompetanseheving av egne medarbeidere
Utdanning av helsepersonell i praksis ved våre sykehus
Regional delstrategi for utdanning og kompetanse
Fremtidens behov for helsepersonell må løses gjennom en kombinasjon av økt utdanningskapasitet, og ved å se på hvordan oppgavene løses og hvem som løser dem.
Arbeidet med å følge opp den nye delstrategien konkretiseres i tiltak som virker positivt for å rekruttere og beholde personell.
Læringsportalen
Kompetanseutvikling er viktig i en organisasjon som Helse Sør-Øst med nærmere80 000 medarbeidere. Læringsportalen er en felles plattform for utvikling og administrasjon av e-læringskurs, kunnskapstester, elektroniske sjekklister og klasseromskurs. Alle gjennomføringer dokumenteres, og ledere og opplæringsansvarlige kan ta ut rapporter.
Aktuelt
- 26. januar 2024Leger får bedre oppfølging
Flere helseforetak i Helse Sør-Øst tilbyr veiledning og fadderordninger for nyutdannede leger. Målet er å gi legene større trygghet og redusere den opplevde arbeidsbelastningen.
- 17. oktober 2023Økt satsing på intensivsykepleiere
Siden november i fjor har antall sykepleiere i Helse Sør-Øst, som har hele eller deler av sitt arbeidsforhold i en utdanningsstilling, økt fra 612 til 815, en økning på over 30 prosent. Som en følge av disse utdanningsløpene, øker antall spesialsykepleiere ute i sykehusene, blant annet innenfor intensivsykepleie.
- 9. november 2022Kompetanseportal for alle yrkesgrupper innført i regionen
Økte krav til omstillingsevne og videreutvikling av medarbeidere krever bedre planlegging og organisering av etter- og videreutdanning og kompetansehevende tiltak. Kompetanseportalen samler all kompetanse og gir en helhetlig oversikt.